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兴安县“三用绩效”提升感恩奋进教育实效

  比如公司内部沟通是用微信还是飞书,比如技术团队是不是用了最好的开源系统。源码资本是字节跳动的早期投资人,也是字节跳动以外最早的飞书用户。曹毅的背书虽然一定程度上是为合作伙伴站台但也离不开基于长期投资经验的市场洞察。相比二级市场,缺乏可靠的市场信息一直是一级市场最大的痛点。尤其早期阶段的财务数据往往缺少参考价值,使得长期以来“投人”成为天使和VC们在A轮以前最重要的投资依据。

  听完报告会,河北银行副行长阳中良感触颇深:“作为一名党员领导干部,我们必须在学懂弄通做实上作表率,立足新时代,奋发努力。

  %受访职场人感到公司年终奖对自己能够起到激励作用刘江连认为,年终奖是厂里对大家一年辛勤付出的一个肯定,也为来年运营讨个彩头。而且年底开销比较大,年终奖的发放能给员工减轻一部分经济压力,“来年希望厂里效益好,大伙儿工作也更有奔头儿”。

兴安县“三用绩效”提升感恩奋进教育实效

按照桂林市“脱贫感党恩奋进新起点”主题活动进机关工作要求,兴安县精心组织、迅速行动,坚持以绩效为抓手,扎实推动主题活动进机关各项工作落地见效,不断提升感恩奋进教育实效。 “用绩效”统筹责任强覆盖。

坚持以“绩效管理理念”统筹落实“组织领导、顶层设计、动员部署”三个环节工作,强化责任担当,有效确保主题活动全覆盖。

加强组织领导“明责任”。 成立“主题活动进机关工作专班”,专门负责进机关各项工作的组织统筹、谋划推动等工作。 突出顶层设计“定方案”。 出台《兴安县“脱贫感党恩奋进新起点”主题活动进机关实施方案》,为深化主题活动提供了精准指导方案。 全面动员部署“强推进”。 组织全县各级机关事业单位先后召开了“工作动员部署会、骨干培训会、工作推进会”,为确保主题活动全覆盖提供了组织保障。

目前,主题活动基本覆盖了全县290个机关事业单位党组织,6000多名党员。

“用绩效”强化推动树典型。 坚持以“对标先进”的绩效管理思路,强化推动“树标杆、立典型、带全面”工作,用“典型”引领感恩奋进教育深入开展。 以实施“五类人”讲好“五最”故事为抓手,并通过举办集中宣讲报告会形式,大力开展“扶贫故事大家讲”活动,引领各级机关单位开展好本单位本部门的“微党课”“小讲堂”。

活动开展以来,兴安县累计举办2次集中宣讲,近800余人次参加了报告会;在县级层面选树培育了“驻村第一书记(工作队员)、村“两委”干部、脱贫户、帮扶干部、专责小组负责人”等“五类人”代表“专职”讲述人近20名。

以实施“示范引领”活动为抓手,重点培育了县人社局、融媒体中心、水利局、自然资源局、医保局、农业农村局等一批主题活动开展示范化单位,积极营造“比学赶超”良好氛围。

同时,充分发挥各类宣传媒介作用,在“兴安电视台、兴安资讯报纸、灵渠资讯微信公众号”开辟宣传专栏,精准宣传全县开展主题活动情况和先进典型经验做法。

活动以来,兴安累计专题刊播主题活动信息60余次。

“用绩效”突出管理重实效。

充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,出台《兴安县“脱贫感党恩奋进新起点”主题活动进机关考评细则》,将主题活动开展情况纳入各机关单位年度绩效考评内容。 并对主题活动每个阶段、每个环节工作进行细化量化,实行精准化考评管理,力争做到“目标不减、标准不降、环节不少”,确保主题活动实效。 根据主题活动进机关要求,共设置了“5大项16个”考评内容,基本包括了主题活动进机关所有工作内容。

成立督导组,并创新督导形式,采取“不打招呼、不听汇报,看活动资料,访谈党员干部”“两不一看一访谈”方式开展督导,进一步压实各机关单位开展主题活动的责任,推动各项工作落地见效。 活动以来,累计对28个单位开展活动情况进行了督促指导,访谈党员干部近110人次。

目前,全县290个机关事业单位党组织正按照既定工作目标稳步推进中。 (周玉祝、周顺国)(责编:周雨乐、黄昱梅)。

兴安县“三用绩效”提升感恩奋进教育实效

  在一个木制相框里,镶嵌着一张泛黄的黑白照片。照片上,一名战士正和一位头戴塔吉克民族特色帽子的老人交谈;老人便是拉齐尼的爷爷——凯力迪别克·迪力达尔。爷爷凯力迪别克是红其拉甫边防连最早的向导,也是塔吉克族中最早一批加入中国共产党的老党员。

  然而,官方并未宣布这一消息。全文摘编如下:俄罗斯国家机关的消息人士认为,有些核炸弹可能被换成(目前)数量较少的升级版B61-12核弹。俄罗斯此前不止一次呼吁美国从欧洲国家清除自己的核炸弹。美国科学家联合会知名专家汉斯·克里斯滕森和马特·科达报告了这个疑似发生的变化。

兴安县“三用绩效”提升感恩奋进教育实效